EYT düzenlemesi için yeni formül: Prim desteği geliyor! Emeklilikte Yaşa Takılanlar bu tarihlere dikkat | EYT’de son durum…
  • Memleket Karadeniz
  • Gündem
  • Hayat
  • EYT düzenlemesi için yeni formül: Prim desteği geliyor! Emeklilikte Yaşa Takılanlar bu tarihlere dikkat | EYT’de son durum…

EYT düzenlemesi için yeni formül: Prim desteği geliyor! Emeklilikte Yaşa Takılanlar bu tarihlere dikkat | EYT’de son durum…

ABONE OL
Mart 9, 2022 07:18
EYT düzenlemesi için yeni formül: Prim desteği geliyor! Emeklilikte Yaşa Takılanlar bu tarihlere dikkat | EYT’de son durum…
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Emeklilikte Yaşa Takılanlar için masadaki formüller netleşiyor. 2022 yılına girilmesiyle beraber EYT düzenlemesi için çalışmalar hızlandı. Başkan Recep

Tayyip Erdoğan’ın talimatlarıyla ‘Çalışanlar enflasyona ezdirilmeyecek’ parolasıyla hareket eden hükümet öncelik sırasına göre, Türkiye’de gündem olan meseleri tek tek çözüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın sıradaki önceliği 3600 ek gösterge çalışması olarak dikkat çekerken, ardından sözleşmeli memur için kadro, bundan sonrada 2022 yılı bitmeden EYT düzenlemesi ile Emeklilikte Yaşa Takılanlar meselesinin çözüme kavuşması bekleniyor. Öte yandan EYT’li için yeni bir gelişme yaşandı. Primi eksik olan EYT’liler için alternatifli borçlanma formülleri belirdi.EYT meselesinin, 3600 ek gösterge ve sözleşmeli memura kadro düzenlemesinin ardından 2022 yılının içerisinde çözüme kavuşması bekleniyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar için gelecek EYT düzenlemesi için çalışmalar tüm hızıyla sürerken, yeni bir gelişme yaşandı…

Masadaki ilk seçenek ‘kısmi emeklilik’ formülü. Buna göre, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 10 yıl prim ödeyerek emekli olabiliyor. Bu kapsamda 3.600 günü tamamlayanlar kadınsa 50, erkekse 55 yaşını da doldurmak şartıyla emekli olabiliyor.
Türkiye Gazetesi’nin haberine göre; ikinci seçenekte ise 1999 öncesindeki emeklilik şartları masaya geliyor. Buna göre de kadınlarda 7.200 gün, erkeklerde 9 bin gün sigortalılık süresini tamamlayanların, yaş şartına bakılmadan emekli olması mümkün hâle geliyor.
Üçüncü durumda ise sigortalıya emeklilik için ‘kesinti’ seçeneği sunuluyor. Çalışan kişi kabul ederse, emeklilik için kalan yılları kadar her yıl için belli oranda kesinti yapılıyor. Diğer yandan, bu seçenekte sabit kesinti oranının da önceden devlet tarafından belirlenmesi gerekiyor. Örneğin; yıllık kesinti oranı yüzde 3 olarak belirlendiğinde emeklilik için 3 yılı kalmış birinden yüzde 9 kesinti yapılıyor. Bu kesintiyi kabul eden kişi, daha az maaşla daha erken emekli olabiliyor.
EYT’liler için uygulanabileceği tartışılan modellerden biri de ‘kesintili emeklilik’ formülüne benziyor. Bu seçenekte ise yine belirlenen oranda kalan yıllar için kesinti uygulanarak çalışan kişi emekli edilirken, kanunda belirlenen normal emeklilik yaşı tamamlandığında, daha önce uygulanmaya başlanan kesintiye son veriliyor.
EYT dosyasındaki bir diğer formül ise ‘prim tamamlama’ olarak öne çıkıyor. Bu formüle göre, 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler için, ilk sigortalı oldukları tarihe göre 5.000 ile 5.975 prim günü isteniyor. Bunu tamamlayanların yaşı dikkate alınmazken, böylece emeklilik imkânı doğuyor.

EYT KİMLERİ KAPSIYOR? 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık süresi (erkek için 25, kadın için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) şartlarının yanına bir de yaş şartı (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanların yeni şartlara entegrasyonu da sigortalılık süresine göre kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç şartın (sigortalılık süresi, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.


HIZLI YORUM YAP
300x250r
300x250r